不久前,2023年全市高層次人才國情省情市情研修班在撫順雷鋒學(xué)院舉辦,部分“撫順英才計劃”入選人才和各縣區、各系統、各領(lǐng)域的中青年人才代表等50人,在為期三天的研修時(shí)間里,進(jìn)行了專(zhuān)題學(xué)習、現場(chǎng)觀(guān)摩、交流研討等一系列學(xué)習交流活動(dòng),加深對全面振興新突破三年行動(dòng)和我市產(chǎn)業(yè)現狀、經(jīng)濟發(fā)展情況了解,進(jìn)一步激發(fā)了各類(lèi)高層次人才干事創(chuàng )業(yè)活力和熱情。
從2020年開(kāi)始實(shí)施的重點(diǎn)人才工程“撫順英才計劃”,現已成為撫順人才工作的響亮品牌,為實(shí)施全面振興新突破三年行動(dòng)提供了人才和智力支持。截至目前,已遴選支持了59名高層次人才和團隊,累計撥付項目支持資金1200萬(wàn)元。
人才是振興發(fā)展的重要支撐和關(guān)鍵力量。在實(shí)施全面振興新突破三年行動(dòng)的首戰之年,我市牢固樹(shù)立“人才是第一資源”理念,聚焦全面振興新突破三年行動(dòng)目標要求,聚力人才鏈、產(chǎn)業(yè)鏈、創(chuàng )新鏈深度融合,以新時(shí)代人才工作的新發(fā)展,引領(lǐng)創(chuàng )新能力新躍升,凝聚高質(zhì)量發(fā)展新動(dòng)能,為加快實(shí)現全面振興新突破提供強有力的智力要素保障。
撫順市編制印發(fā)《撫順市“十四五”人才發(fā)展規劃》《貫徹落實(shí)“十四五”人才發(fā)展規劃重點(diǎn)任務(wù)分工方案》,明確“十四五”時(shí)期我市人才建設總體思路和發(fā)展目標,為實(shí)現全面振興新突破三年行動(dòng)夯實(shí)人才基礎。優(yōu)化完善人才政策,編制《“撫順英才計劃”實(shí)施細則(試行)》《“撫順英才計劃”政策措施操作細則(試行)》,明確“人才新政30條”的具體執行標準和操作路徑,進(jìn)一步夯實(shí)人才政策保障。
以“撫順英才計劃”為牽動(dòng),緊扣產(chǎn)業(yè)所需、創(chuàng )新所需、發(fā)展所需,積極構建承載人才創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)的載體平臺。構建人才項目平臺,持續推進(jìn)市級品牌人才工程“撫順英才計劃”,為2022年度入選的16名人才(團隊)撥付項目支持資金350萬(wàn)元,推動(dòng)農林病蟲(chóng)害及生物防治、高結構超導電炭黑品種制備技術(shù)研發(fā)等16個(gè)項目有序開(kāi)展研發(fā)。構建重點(diǎn)創(chuàng )新平臺,推薦5家中試基地申報省級中試基地,推動(dòng)新增審核入庫國家科技型中小企業(yè)42家,累計注冊國家科技型中小企業(yè)508家。
瞄準全面振興新突破人才創(chuàng )新發(fā)展短板,大力實(shí)施校地人才“雙走進(jìn)”活動(dòng),積極打造校地人才“雙走進(jìn)”平臺,構建校地人才“雙走進(jìn)”常態(tài)化長(cháng)效化運行機制。遼寧石油化工大學(xué)、沈陽(yáng)工學(xué)院、撫順職業(yè)技術(shù)學(xué)院分別與伊科思新材料、哥倆好等30家企業(yè)簽署產(chǎn)學(xué)研戰略合作協(xié)議,校企雙方在高端人才培養、科技成果轉化、創(chuàng )新平臺建設以及技術(shù)服務(wù)等方面進(jìn)行深度合作。同時(shí),與遼寧大學(xué)開(kāi)展戰略合作,共建遼寧大學(xué)(撫順)城市研究院。充分利用高校院所人才智力資源優(yōu)勢,打造地方和高校院所互利共贏(yíng)、共同發(fā)展的良好局面。
堅持高標準育才、多元化引才、全領(lǐng)域用才并舉,培養集聚振興發(fā)展需要的各層各類(lèi)人才。建強人才隊伍支撐全面振興持續推進(jìn)市委書(shū)記重點(diǎn)人才項目“技能人才專(zhuān)項培養計劃”,通過(guò)“雙元”培養、崗位練兵、技能競賽等方式,培訓技能人才5969人次,完成技術(shù)發(fā)明和工藝改造等100余項,集聚“大國工匠”等各類(lèi)高技能人才30人。靶向培育重點(diǎn)領(lǐng)域專(zhuān)門(mén)人才,聚焦專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才、鄉村振興、企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理、青年科技人才、社會(huì )工作等不同領(lǐng)域的人才隊伍建設,持續推進(jìn)實(shí)施專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才知識更新工程、新時(shí)代“三向培養”等人才培養工程,開(kāi)展青年學(xué)科帶頭人評選工作,以及各類(lèi)培訓活動(dòng)。暢通多元化人才招引渠道,推動(dòng)“活動(dòng)引才”,分別依托“高校學(xué)子留撫來(lái)?yè)帷薄鞍傩G蟆薄爸袊M鈱W(xué)子創(chuàng )業(yè)周”“東北亞人才交流大會(huì )”等活動(dòng)載體開(kāi)展人才招聘;推動(dòng)“編制引才”,采取赴院校、面向社會(huì )公開(kāi)招聘等方式,招錄事業(yè)編制人才;積極對上爭取人才引育資源,連續三年爭取中央組織部“西部之光”訪(fǎng)問(wèn)學(xué)者計劃向我市傾斜。
堅持環(huán)境留才、待遇留才、服務(wù)留才、感情留才,辦好人才遇到的“關(guān)鍵小事”,打造利于人才發(fā)展的良好生態(tài)。深化人才發(fā)展體制機制改革,穩妥實(shí)施人力資源服務(wù)許可審批權限向縣區下放,建立職稱(chēng)評審“直通車(chē)”制度;完善技能人才資格等級評定機制,指導企業(yè)和技工院校對技能人才進(jìn)行自主評價(jià);構建多元化人才服務(wù)保障體系,堅持親清共融、多措并舉優(yōu)化環(huán)境,緊盯人才需求實(shí)際,著(zhù)力在保障人才安身、安心、安業(yè)上下功夫,讓在撫和來(lái)?yè)岬娜瞬攀∪ズ箢欀畱n(yōu),心無(wú)旁騖投入事業(yè)發(fā)展。