撫順專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才總量達到10萬(wàn)人
撫順傳媒網(wǎng)訊（記者 李憑）10月28日，記者從撫順市人社局了解到，撫順不斷壯大人才隊伍，出臺集聚人才相關(guān)政策，分類(lèi)推進(jìn)人才評價(jià)機制改革，截至去年年底，專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才總量達到10萬(wàn)人。
人才職稱(chēng)評審“直通車(chē)”讓職稱(chēng)評審常態(tài)化。李憑 攝
撫順市人社局開(kāi)通了人才職稱(chēng)評審“直通車(chē)”3個(gè)，深化產(chǎn)教融合、校企合作，與70多家企業(yè)簽訂校企合作協(xié)議。截至去年年底，專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才總量達到10萬(wàn)人，主要分布在農業(yè)、教育、衛生、工程四個(gè)領(lǐng)域，技能人才隊伍逐步發(fā)展壯大。
從2018年以來(lái)，撫順已經(jīng)培養高技能人才7330人，全市技能人才總數達到2.5萬(wàn)人，其中高級工以上人員占比43.4%。此外，截至去年年底，全市累計享受?chē)鴦?wù)院政府特殊津貼人員達到147人。
多年來(lái)，撫順市加快推進(jìn)企業(yè)自主開(kāi)展技能人才評價(jià)工作，充分發(fā)揮企業(yè)在技能人才培養和評價(jià)中的主體作用，促進(jìn)技能型人才梯隊良好發(fā)展和人才儲備，截至去年年底，撫順市共有對內自主評價(jià)單位12家，對社會(huì )自主評價(jià)單位9家。
今年以來(lái)，撫順市不斷推進(jìn)人才分類(lèi)評價(jià)機制改革，以激發(fā)人才活力為目標，以品德、能力、業(yè)績(jì)?yōu)閷颍瑘詻Q破除“四唯”傾向，突出評價(jià)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才工作績(jì)效、創(chuàng )新成果。
全面調整下放職稱(chēng)評審權限，積極向企事業(yè)單位宣傳自主評審政策，本著(zhù)“成熟一個(gè)，下放一個(gè)”的原則，由企事業(yè)單位自定標準、自主評審、自主發(fā)證。優(yōu)化提升職稱(chēng)評審服務(wù)，改進(jìn)工作作風(fēng)，實(shí)行“一次性告知”，簡(jiǎn)化職稱(chēng)申報手續材料。
撫順還積極建立健全事業(yè)單位公開(kāi)招聘制度，完善崗位管理和績(jì)效考核機制，鼓勵事業(yè)單位科研人員創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)，實(shí)施縣以下事業(yè)單位管理崗位職員等級晉升，事業(yè)單位人事管理日趨規范科學(xué)。